MRC LONGWY

De winstgevendheid van goede gezondheid
Als u uw winst zou kunnen verhogen door de gezondheid te verbeteren, zou u de helft en het geluk van uw medewerkers en organisatie willen? Het lijkt erop dat het antwoord op de voorgaande retorische vraag een ronduit 'Ja!' Zou zijn Vooral wanneer de ROI op uitgebreide, goed beheerde programma's voor de gezondheid van de werknemers zo hoog kan zijn als 6 tot 1 (Harvard Business Review, 2010) en milieuvriendelijke duurzaamheidsprogramma's hebben gemiddeld een ROI van 2 tot 1 (Bloomberg, 2011). Ondanks de gronden van bewijzen die de winstgevendheid van gezondheids- en duurzaamheidsprogramma's ondersteunen, vallen veel executives vandaag in een oude mentaliteit die dergelijke programma's categorisch beschouwt als 'pluizige' kostencentra, geen winstcentra. Als voorbeeld van een pionier van een gezonde werkcultuur, wanneer Jim Goodnight stichtte zijn technologiebedrijf op in 1976 en zag royale voordelen voor de gezondheid en een campusomgeving voorzien van racquetball en volleybalvelden om lichaamsbeweging, gezondheidsbewuste cafetaria's en gratis medische diensten aan te moedigen. Hij droomde ook om werknemers een flexibele werkweek, kinderopvang en opleiding te bieden. Veel executives van die tijd dachten dat Goodnight's bedrijf de buik zou geven om zulke 'pluizige' diensten aan werknemers te bieden. Goodnight heeft de sceptici echter bewezen door niet alleen zijn werknemers te voorzien van de voordelen en Nike air max 2017 Dames voorzieningen waarvan hij droomde, maar ook de grootste Particuliere softwarebedrijf ter wereld - SAS (Statistical Analysis Systems), met een jaarlijkse omzet van meer dan 3 miljard dollar in 2013. Als toonaangevende bedrijven zoals Google, Zappos, Whole Foods, GE, Microsoft, Cisco en Nike zijn de pragmatisme van Het waarderen van werknemers met zulke dingen als een gezonde cultuur (bijv. Oefening, voedzaam voedsel, werkbalans, kinderopvang, telecommuting), royale gezondheidsplannen en maatschappelijke verantwoordelijkheid, de onderneming wordt wakker en begint gezond te worden - omdat het goed is Zakelijke betekenis. Volgens Forbes is de huidige gezondheidszorguitgaven in de VS een verlammende $ 3.8 biljoen. Over 70 procent van de ziektes die bijdragen aan deze verlammende kosten zijn vermijden E met preventieve maatregelen, waaronder hartziekte, obesitas, diabetes, osteoporose, slapeloosheid, depressie, chronische rugpijn en spierkrampen. En de meeste van deze ziekten worden geïncubeerd in een zittende, stressgevulde, junk-food-eet en ontmenselijke werkomgeving. Aon Hewitt's analyse liet zien dat de gemiddelde gezondheidszorgkosten per werknemer in Adidas Superstar Dames-Tabmagazines.nl 2013 10.471 dollar bedroegen. Bij de raming van Mercer's ramingen van gemiddeld 14.000 dollar per werknemer per jaar als gevolg van afwezigheid en inefficiëntie bedraagt ​​het totaal gemiddeld 24.471 dollar per werknemer per jaar . Het is een beetje verbazingwekkend welke slechte gezondheid de onderneming en de samenleving kost. Het maakt geen genie om erachter te komen dat het integreren van oefening en beweging met gezond eten, stressreductie en sociale connectie op de werkplek de kosten van de gezondheidszorg en afwezigheid aanzienlijk zullen verminderen Terwijl productiviteit, efficiëntie en moreel worden verhoogd. Een winnende formule voor een hogere winst is het bevorderen van een gezonde, hele en gelukkige omgeving voor de werknemers om te bloeien. Door gebruik te maken van training, integratie, milieuveranderingen, gamification en peer support, kan het transformatieve levensstijlproces om de gezondheid en vitaliteit te verbeteren persoonlijk en sociaal zijn Lonend en enthousiast en leuk. Ik ben blij om de groeiende adoptie van leiderschap te zien die zich inzetten om de winst te verhogen door de gezondheid van de werknemers te verbeteren en overvloedige, goed en verlichte organisaties te creëren.